model rapport d'insulte au travail

Il comprend notamment : Lv 7. il y a 7 ans. Il les informe aussi sur les moyens d'éliminer et de contrôler ces dangers. … risques en santé-sécurité au travail Frédéric Juglaret To cite this version: Frédéric Juglaret. Bonjour a toutes et a tous. Exemple de rapport de stage pour un élève de Troisième (3ème) qui a réalisé un stage d'une semaine dans une pharmacie. Consultez nos CGS. En l'absence de réponse satisfaisante dans un délai de 8 jours, Il peut également faire l'objet de sanctions disciplinaires, pouvant aller jusqu'au licenciement pour faute grave (article L. 1152-5 du Code du travail). Le rapport annuel CSSCT est un document écrit obligatoirement présenté aux membres du CSE au moins une fois par an. Vous pouvez faire appel à notre réseau d’avocats partenaires. matériel, environnement de travail, patient, équipe de soins, établissement, autre), cadre (ou zone cible) et niveaux de risque] ANNEXES : Chronologie Diagramme de constellation Liste complète des recommandations Plan de mise en œuvre Plan d’évaluation Dispositions pour l’apprentissage partagé Formule de rapport spécial de la gérance d'une SARL sur les conventions réglementées à la clôture de l'exercice. En tant que justiciable vous bénéficierez : Des services d’un avocat appartenant au réseau afin de vous conseiller, de vous défendre et de vous représenter. La BDES (banque de données économiques et sociales) mise en place par exigence de l'article L2323-7-2 du Code du travail devait – à partir de juin 2015 – servir de support et de moyen de remise du rapport annuel unique au CE de la DUP mais à la double condition que ladite banque de données soit : Un rapport annuel est un rapport d’activité complet qui fournit un aperçu des réalisations d’une entreprise et des indicateurs clés de l’année précédente.. Il s’agit d’un excellent moyen de raconter l’histoire de votre entreprise, et une conception réussie peut aider à propulser cette histoire. Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ? En 2011, une étude de la Harvard Business Review réalisée auprès de salariés américains révélait que 98% des salariés avaient déjà subi des incivilités sur leur lieu de travail. Le rapport circonstancié. Les informations contenues dans ce document visent à vous fournir des pistes et des outils efficaces pour intervenir adéquatement auprès d’un élève qui manifeste physiquement et/ou verbalement sa colère. La Mise en Demeure est une lettre RAR motivée juridiquement par laquelle le justiciable adresse formellement ses requêtes à son employeur en le mettant en demeure d'éxécuter ses obligations et de faire cesser ses agissements litigieux. Vous pouvez utiliser cette lettre de plainte pour insulte et diffamation sur site internet pour l'envoyer par la Poste par votre propres moyens (en vous déplaçant à La Poste), ou bien sans bouger de chez vous et rapidement grâce à Merci facteur. Cette forme de violence est rigoureusement réprimée et votre employeur doit prendre toutes les mesures appropriées pour la prévenir et/ou la faire cesser. Pack nécessaire à l'organisation d'une assemblée générale de SARL (6 modèles). Nous facilitons l'édition des documents nécessaires à la procédure dans la procédure, de l’audience de conciliation à l’audience de jugement. Dans un premier temps, SaisirPrudhommes.com permet d'envisager une résolution amiable du litige par l'envoi d'une Mise en Demeure accompagnée d'une déclaration au greffe. L'employeur est dans l'obligation de prendre toutes les dispositions nécessaires en vue de prévenir le préjudice découlant des situations de harcèlement moral (article L. 1152-4 du Code du travail). Il apporte quelques précisions utiles sur ce CAP. Exemple : 60. L’essentiel. modele rapport de manque de respect au travail doc - Recherche Google. Il doit notamment porter à l'attention des personnes travaillant au sein de la structure les sanctions pénales applicables en matière de harcèlement, soit deux ans d'emprisonnement et 30 000 € d'amende (article 222-33-2 du Code pénal). Insulte au travail Sujet initié par lafronde , il y a 3 ans - 6098 vues Bonjour, je viens de subir une salve d insultes par un de mes collégues de travail dehors mais sur le lieu de l entreprise; Rapport du gérant à l'assemblée générale d'une Société Civile Immobilière (SCI). Merci. Exemple de rapport moral d'une association. Cette forme de violence est rigoureusement réprimée et votre employeur doit prendre toutes les mesures appropriées pour la prévenir et/ou la faire cesser. Vous demandez à votre directeur de thèse ou encadrant des conseils pour la manière de concevoir et rédiger votre thèse ou rapport. Nous n'avons pas trouvé de modèles de lettres correspondant à l'expression « rapport d insultes ». ministere du travail, de l’emploi et des sportset du dialogue social ministere de la ville, de la jeunesse rapport de synthese des travaux du groupe de dialogue inter - partenaires sur la lutte contre les discriminations en entreprise président du groupe de dialogue: jean-christophe sciberras Le recours à un avocat en droit du travail n’est pas obligatoire néanmoins, en fonction de vôtre affaire et des enjeux cela reste bien évidement possible. Documentaliste, vous demandez aux étudiants de rapporter le plus vite possible les documents encore en leur possession sous peine de sanction. Lire notre dossier comple Vous travaillez avec lui, c'est un(e) collègue de travail et il vous a rendu un service. harcèlement au travail. Cas général. Par exemple, si vous devez produire 1 000 t-shirts au cours d’une période de 4 mois, vous pouvez diviser ce travail afin de produire 250 t-shirts mensuellement. Pour faire un rapport de travail, il suffit d'ouvrir un fichier Word, de marquer "Rapport de travail" en titre, puis de mettre les jours de la semaine suivi par une liste à puce précisant dans les grandes lignes ce qui a été fait ce jour là. Le PORTAIL de vos litiges & de vos droits. Même si cela peut paraitre difficile, rédiger un rapport de travail peut être beaucoup plus facile que vous le croyez. Vous êtes victime d'insultes, de d'agression ou de violence verbales sur votre lieu de travail : en d'autres termes, d'un véritable harcèlement rendant les conditions d'exercice de votre activité professionnelle intenables. La preuve de l'existence des insultes et de violence verbale et/ou du préjudice qu'elles causent peut résulter de certificats médicaux attestant de troubles moraux, de témoignages, d'échanges contenant les propos insultants,... L'auteur direct des faits de violence verbale, s'il est différent de l'employeur, ne peut être poursuivi que devant les juridictions pénales dans un délai de 3 ans suite aux faits. vous conservez la possibilité d'accéder à ces informations et de les réctifier si vous le jugez nécessaire. Ecole Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2012. Ces dispositions concernant le travail de nuit Plus de 1800 lettres gratuites pré-rédigées par des auteurs professionnels et accompagnées de conseils d'utilisation. Un rapport d’activités du SIPP, mensuel ou trimestriel selon la catégorie d’entreprise, est à rédiger Version pdf Fiche 3.2.2. Pour gérer efficacement la santé et sécurité au travail, vous devez : Les insultes au travail cesfb - Membre Le 17-06-2013 à 10:31. Voici un modèle de lettre gratuit dont le sujet est "lettre de plainte pour insulte et diffamation sur site internet". Que faut-il faire en cas d’insulte au travail ? Dans le cadre d'un mémoire ou d'un rapport de stage ou d'une fin d'apprentissage, vous remerciez votre employeur ainsi que vos professeurs. Absence injustifiée, retards au travail, comportement, alcool, vol au travail, négligence, travail bâclé... de nombreuses raisons peuvent motiver un employeur à adresser un avertissement à l'un de ses salariés.Cette sanction disciplinaire peut prendre la forme d'un courrier rappelant au salarié ses obligations afin d'éviter que les faits ne se reproduisent. MODELE DE RAPPORT D’ACTIVITE ANNUELLE D’UN SERVICE DE MEDECINE DU TRAVAIL PROPRE A UNE ENTREPRISE Au titre de l’année :………… En application des dispositions des articles 14 et 34 du Décret n°1985-2000 du 12 septembre 2000 Il peut aussi servir d'outil pédagogique. Les insultes et agressions verbales, répétées, entrent bien dans la définition ci-dessous, dès lors qu'elles portent atteinte à la dignité du salarié, à ses droits au respect et/ou entraînent pour le salarié des épisodes de dépression... Il est à noter que ces comportements doivent être sanctionnés de la même façon, que les insultes et agressions verbales viennent d'un supérieur hiérarchique, de l'employeur mais aussi d'un collègue ou d'un subordonné. L'assuré peut exiger la communication du rapport d'expertise invoqué à l'appui d'une exclusion ou limitation de responsabilité. Ce dossier CAP Chocolatier confiseur vous propose 2 lettres de motivation et 7 autres modèles d'introduction. Utilisez ce modèle pour la notification de tout incendie ou incident lié à un incendie. Il faut donc veiller à retrouver rapidement une harmonie sur le lieu de travail. Vous demandez à votre directeur de thèse ou encadrant des conseils pour préparer votre soutenance de thèse ou rapport. Le client refuse de payer un supplément par rapport au devis initial pour travaux accepté et signé par les deux parties. Les rapports professionnels servent souvent à expliquer l’avancement d’un projet ou à formuler des conclusions et des recommandations sur un problème au travail. Il ne doit plus être envoyé aux fonctionnaires chargés de la surveillance de la Direction générale Contrôle du bien-être au travail, mais doit désormais être tenu à leur disposition par l’employeur. Sur son lieu de travail, tact et délicatesse doivent être l'attitude à adopter. Vous estimant lésé(e) par rapport aux termes d'un contrat de location, vous écrivez au propriétaire afin d'obtenir un remboursement à l'amiable. En effet, selon l'article 10 de la Convention européenne des droits de l'homme : « Toute personne a droit à la. Bonjour a toutes et a tous. Remerciements pour un rapport de stage (à un professeur, à des proches, à un correcteur). avec Lire notre dossier comple Vous travaillez avec lui, c'est un(e) collègue de travail et il vous a rendu un service. Savoir rédiger un rapport sur le comportement inapproprié d’un agent, 25 décembre 2014, 15:24 , par L’intendant zonard gratuitement La survenance de telles situations traduit l'échec de l'employeur de remplir son obligation. de mesure d'audience et de partage sur les réseaux sociaux, dans les conditions Vous vous exposez ainsi à une amende de 1500 euros. L'employeur doit protéger les salariés mais également les personnes en formation ou en stage (article L. 1152-2 du Code du travail).   à 1000€ (hors loyers impayés). J'ecris sur ce forum du a une injure via mon patron. litige.fr. Du fait de son obligation légale de prévention, l'employeur est directement responsable des faits de harcèlement résultant d'insultes répétées et des pressions exercées par des formes d'agression verbale qui pourraient survenir au sein de l'entreprise. Que faire dans le cas contraire, si la situation persiste ? société ESPEME 1 2009 - 2010 Méthodologie du rapport de stage Pierre-François Astor A remettre uniquement et après émargement au service Scolarité 1er Cycle Au plus tard le Lundi 18 Octobre 2010 à 12H00 N.B. Rapport du gérant liquidateur à l'assemblée générale extraordinaire d'une Société Civile Immobilière (SCI) en vue sa dissolution. Notification à l’employeur d’une visite médicale de reprise / préreprise du travail, Demande de partenariat entre un artisan peintre et un architecte. Tout au long du rapport, nous soulignons l’importance de la race, de l’origine ethnique, de la condition d’immigration, des handicaps et divers autres aspects de la vie et Le rapport d'enquête contribue à sensibiliser les employeurs et les travailleurs aux dangers présents dans leur milieu de travail. Que faire dans le cas contraire, si la situation persiste ? ¹ Relance amiable gratuite pour vos litiges d'un enjeu inférieur Gestion et management. Un rapport circonstancié des faits est un document administratif qui permet à un salarié du secteur privé ou à un agent de la fonction publique de faire remonter à ses supérieurs hiérarchiques divers dysfonctionnements, des anomalies avérées ou des risques à venir.. Procès-verbal d'assemblée générale relatif à l'approbation des comptes annuels (A distinguer de la formule d'approbation des comptes : ici intégralité du PV). Lien permanent; Signaler; italiano746 - Visiteur Le 04-06-2014 à 07:53. Toute mesure répressive qui serait prise par l'employeur à l'encontre d'une victime ou d'un témoin d'un fait de violence et/ou d'insultes est nulle (article L. 1152-3). Vous demandez à votre supérieur d'intervenir dans la relation de harcèlement que vous subissez de la part de votre collègue. Rapport sur le comportement d'un militaire du rang. Petite lettre accompagnant un rapport universitaire dans les trois cas suivants : après un stage ; en fin d'année d'un Master ; en retard. Lien permanent; Signaler; italiano746 - Visiteur Le 04-06-2014 à 07:53. La Mise en Cause est un courrier envoyé Fiches d’aptitude au travail Fiche d’entreprise Rapport de l'activité annuelle du service médical. Même si cela peut paraitre difficile, rédiger un rapport de travail peut être beaucoup plus facile que vous le croyez. Vous pouvez utiliser cette lettre de plainte pour insulte et diffamation sur site internet pour l'envoyer par la Poste par votre propres moyens (en vous déplaçant à La Poste), ou bien sans bouger de chez vous et rapidement grâce à Merci facteur. Vous y trouverez des informations sur le type d'enseignement proposé. Fiche permettant d'évaluer et de noter objectivement un rapport de stage. Procédure. EXAMENS MEDICAUX. Si votre employeur vous demande de travailler de nuit, sachez qu'il ne peut le faire que dans les conditions prévues par le Code du travail (articles L. 3122-29 à L. 3122-47 et R. 3122-8 à R. 3122-22). En ce qui me concerne, la plupart de mes rapports sont donc le récit de situations que je juge vraiment insoutenables. Merci. Classe de Seconde Bac Pro 3 ans Mais peut-être suis-je trop sensible ou à cheval sur de vieux principes. Rapport d'incident d'incendie. Vous nous manquerez. Toutefois une recherche incluant une partie des mots que vous avez saisis retourne des modèles de lettres que vous pouvez voir ci-dessous. Du fait de son obligation légale de prévention, L'octroi de dommages-intérêts pour réparer le préjudice subi devra donc résulter d'une. D’un accès à un espace client nominatif et sécurisé afin de consulter votre dossier et l’avancement de la procédure. Le manager avisé pourra soit veiller à ce que chacun s’exprime de manière égale, lors de réunion par exemple, et retrouve ainsi sa place ; soit organiser une réunion avec le collègue dominant afin que celui-ci … Ce rapport, dont le modèle est fixé par voie réglementaire, doit être adressé par l'employeur à l'agent chargé de l'inspection du travail et au médecin chargé de l'inspection du travail au plus tard dans les 90 jours qui suivent l'année au titre de laquelle il a été établi. Bonjour, Quid des propos difamatoires d'un patron à l'encontre d'un salarié ? Dans. Excuses à un professeur suite à des injures ou des insultes, Dédicace à inclure dans un rapport de stage, Remerciements pour rapport de la part d'un stagiaire ou apprenti, Mise à disposition des rapports avant l'Assemblée, Demande de rapport d'expertise (exclusion ou limitation de responsabilité), Demande de report exceptionnel (rapport, soutenance), Demande de conseils pour ma soutenance orale, Plainte suite à la dégradation des rapports avec un collègue direct, Remerciements à mettre dans un rapport de stage, Militaire – Rapport sur le comportement d'un militaire du rang, Lettre de motivation de demande d'emploi après stage, Rapport de gestion de la gérance d'une SARL, Dernier rappel aux étudiants au sujet des document empruntés, Rapport du gérant liquidateur d'une SCI en vue sa dissolution, Rapport spécial de la gérance d'une SARL sur les conventions réglementées, Rapport du gérant non liquidateur d'une SCI en vue sa dissolution, Refus de paiement d'une facture additionnelle au devis initial, Réclamation après avoir signé un contrat de location de vacance, Association et procès-verbal d'assemblée générale (approbation des comptes annuels), Lettre de motivation CAP Chocolatier confiseur, Lettre de motivation auxiliaire de vie scolaire, Lettre de résiliation d’un contrat de prestation de services. La Loi sur les normes du travail, LRQ c. N-1.1 indique ce qui est légalement acceptable au Québec concernant notamment le salaire d'un salarié, la durée de la semaine de travail, les congés et les congédiements. Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy., Face à des propos violents, une diffamation ou des injures, vous avez la possibilité d’alerter votre hiérarchie. Les entreprises de classe A, B et C sont tenues de rédiger un rapport mensuel d’activités (à remettre au CPPT) tandis que pour celles occupant moins de 50 personnes, la … régler un litige ➜ Délai pour agir : 5 ans à compter du dernier agissement d'harcèlement. L'octroi de dommages-intérêts pour réparer le préjudice subi devra donc résulter d'une procédure initiée à l'encontre de l'employeur. Découvrez toutes les formules de politesse adaptées à vos courriers. En effet, selon l'article 10 de la Convention européenne des droits de l'homme : « Toute personne a droit à la. le service vous proposera alors d'engager les poursuites judiciaires adaptées. Cette discussion est d’une importance critique et nous espérons que les opinions exprimées ici contribueront au débat. Au travail, les deux-tiers des salariés français estiment qu’elles sont de plus en plus écornées. Voici un modèle de lettre gratuit dont le sujet est "lettre de plainte pour insulte et diffamation sur site internet". Excuses à un professeur (collège ou lycée) suite à des injures ou des insultes. Dans le cadre d'une association, le Président demande aux membres du comité de mettre à disposition les rapports financier, d'activité et moral consultables par les adhérents. En l’absence de réponse satisfaisante, SaisirPrudhommes.com permet de constituer un dossier conforme aux exigences du Code de procédure civil. 3-1. Vous pouvez faire appel à notre réseau d’avocats partenaires. Rapport du gérant non liquidateur à l'assemblée générale extraordinaire d'une Société Civile Immobilière (SCI) en vue sa dissolution. Vous nous manquerez. Sur son lieu de travail, tact et délicatesse doivent être l'attitude à adopter. Les rapports professionnels servent souvent à expliquer l’avancement d’un projet ou à formuler des conclusions et des recommandations sur un problème au travail. Saisir le conseil de prud'hommes par Internet, En poursuivant votre navigation sur ce site, vous acceptez l’utilisation de cookies Formule de rapport de gestion de la gérance d'une SARL à la clôture de l'exercice. Insultes et menaces au travail : à quoi s'expose-t-on ? Bien souvent un coup de pression juridique suffit à résoudre un litige. Modèles de lettres pour « rapport d insultes » : 30 résultats Excuses à un professeur suite à des injures ou des insultes Quand une société acquiert de nouveaux locaux et (ou) renouvelle du matériel ou un parc automobile, un avenant est nécessaire du fait d'un changement de risque par rapport au contrat d'assurance initial. Les insultes au travail cesfb - Membre Le 17-06-2013 à 10:31. Il est fourni par l'employeur et présente le bilan de la situation générale de la santé, de la sécurité et des conditions de travail. Remerciements à la personne ayant rapporté votre portefeuille à la gendarmerie. Or, je vous informe de ce que les propos invoqués constituent une infraction qualifiée d'injure non publique au sens de l'article R625-8-1 du Code pénal. Un rapport comme celui que je publie ci-dessous demande une heure de rédaction. Le salarié qui est en victime est alors en droit de demander le versmement de dommages-intérêts. Bonjour, Quid des propos difamatoires d'un patron à l'encontre d'un salarié ? Le contenu du rapport précité est visé par l’article D4622-56 du Code du travail (lequel article renvoie à un arrêté ministériel le soin de fixer ledit contenu). j ’été victime d’insulte avec des gros mot sur ma mère pas mon chef devant 05 témoin veillez me transmettre un rapport bien détailler 1. prévues par notre. modele rapport de manque de respect au travail doc - Recherche Google. Indicateurs et tableaux de bord pour la prévention des risques en santé-sécurité au travail. Déclaration n°1623081 v 0 auprès de la CNIL, (Prix d'un appel local, numéro non surtaxé). Notice : Rapport annuel relatif à l’organisation, au fonctionnement et la gestion du service de santé au travail. Remerciements à employeur, maître de stage et personnel, suite à stage dans entreprise. Etudiant, vous demandez un report exceptionnel pour la remise de votre rapport de stage (thèse, mémoire), ou de la date de votre soutenance, tout en vous excusant. Le modèle du rapport annuel 2020 du service interne pour la prévention et la protection au travail est disponible à droite. » RAPPORT D’INCIDENT. Les insultes et agressions verbales sont une forme de violence prise en compte par le code du travail au titre du harcèlement, qui les prohibe fermement  : "aucun salarié ne doit subir les agissements répétés de harcèlement moral qui ont pour objet ou pour effet une dégradation de ses conditions de travail susceptible de porter atteinte à ses droits et à sa dignité, d'altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel" (article L. 1152-1 du Code du travail). Ces incivilités peuvent avoir des conséquences dramatiques sur la … GUIDE DU PROGRAMME DE SANTÉ ET DE SÉCURITÉ AU TRAVAIL POUR LES PETITES INTRODUCTION Un programme de SST est composé de politiques et de procédures que vous créez, mettez en œuvre et documentez pour gérer la santé et la sécurité au travail dans votre entreprise. Les conseils de Lucien Flament, avocat au cabinet Valmy., Face à des propos violents, une diffamation ou des injures, vous avez la possibilité d’alerter votre hiérarchie. A vous de juger. Votre recherche « rapport d insultes » a retourné 30 modèles de lettres contenant au moins un des mots de votre recherche. Si votre équipe a produit 300 t-shirts pendant le premier mois, vous pourrez écrire que vous êtes en avance sur les prévisions. Il est accompagné du programme de prévention des risques professionnels de l'année précédente. Lv 7. il y a 7 ans. Du côté des employeurs, mais aussi des employés. Les exemples d’incidents comprennent les incendies de bâtiments et de véhicules, l’évacuation des locaux, le déclenchement d’une alarme, l’obstruction des voies de sortie, l’évacuation des locaux ou les notifications d’incendie accidentel. ➜ Ce que dit la loi: La profération répétée d'insultes et d'agressions verb… Agression verbale et insultes au travail : permet de demander à l'employeur une résolution du litige à l'amiable par l'envoi d'une, Les insultes et agressions verbales sont une forme de violence prise en compte par le code du travail au titre du harcèlement, qui les prohibe fermement  : ", L'obligation de l'employeur de prévenir le harcèlement moral, L'employeur doit protéger les salariés mais également les personnes en formation ou en stage, Par ailleurs, cette obligation de protection signifie que les victimes d'agression verbale ou les personnes ayant témoigné de l'existence des faits répétés de violence ne peuvent être sanctionnées, licenciées ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour cette seule raison. Conformément aux dispositions de la Loi n°78-17 du 6 janvier 1978 relatives à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, société ESPEME 1 2009 - 2010 Méthodologie du rapport de stage Pierre-François Astor A remettre uniquement et après émargement au service Scolarité 1er Cycle Au plus tard le Lundi 18 Octobre 2010 à 12H00 N.B. Vous êtes victime d'insultes, de d'agression ou de violence verbales sur votre lieu de travail : en d'autres termes, d'un véritable harcèlement rendant les conditions d'exercice de votre activité professionnelle intenables. que, au moment d’une crise, vous n’avez pas le temps de soupeser. Nombre des … Par ailleurs, cette obligation de protection signifie que les victimes d'agression verbale ou les personnes ayant témoigné de l'existence des faits répétés de violence ne peuvent être sanctionnées, licenciées ou faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour cette seule raison (article L. 1152-2 du Code du travail). Autres :..... 3- ACTIVITE MEDICALE. Dans. Modèle de dédicace d'un rapport de stage. Vous avez effectué un stage dans une entreprise ou un organisme et vous postulez pour un emploi en rapport avec les missions qui vous ont été confiées pendant le stage. ➜ Ce que dit la loi : La profération répétée d'insultes et d'agressions verbales est reconnue et punie par la loi, qui crée une obligation pour l'employeur de prévenir la survenance de situations d'agression verbale, sans quoi il sera tenu directement responsable. à votre adversaire en vue d'obtenir un règlement amiable de votre litige.¹. J'ecris sur ce forum du a une injure via mon patron. ➜ Procédure simplifiée par Internet : SaisirPrudhommes.com permet de demander à l'employeur une résolution du litige à l'amiable par l'envoi d'une Mise en Demeure et facilite l'édition du dossier aux fins de saisine du Conseil de prud'hommes, en ligne, sans besoin d'un avocat. Du côté des employeurs, mais aussi des employés. Mar 2, 2019 - modele rapport de manque de respect au travail doc - Recherche Google

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